Munkavállalóként fontos tisztában lennünk a betegség esetén érvényes adminisztratív teendőkkel.
Saját betegség esetén évente 15 munkanap ún. betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult keresőképtelen munkavállaló. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %‐a jár, oly módon, hogy ez az összeg adó‐ és járulékköteles is. Ezt tehát a munkáltató fizeti és adminisztrálja. A kezelőorvos igazolása ugyanúgy szükséges a betegségről, illetve a kórházi tartózkodásról szóló igazolás.
Efeletti számú betegség napjaira, vagy beteg gyermek ápolása miatt már táppénz jár a jogosultnak, amit a jövedelem naptári napi átlaga alapján kalkulálnak. A táppénz szabályok már bonyolultabbak, de függ a társadalombiztosításban töltött időtől, a napi átlagkeresettől és ez is orvosi igazoláshoz kötött. A táppénz összege a napi átlagkereset 60 %-a ha megvan a 730 nap folyamatos biztosítási idő, illetve 50%-a ha ennél kevesebb, vagy kórházi ápolás miatt jár. Van azonban egy napi maximuma is, ez a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad része. A munkáltatóhoz kell benyújtani a táppénzre vonatkozó papírokat is.