Sok cég számára jelent kihívást hosszú távon megtartani a munkatársaikat. Hiszen a munkaerőhiány idején sokan próbálkoznak egyre jobb munkahelyre kerülni, és ezáltal sok munkavállaló nem sokáig marad meg ugyanazon a helyen. Ezért nem könnyű a munkaerőt megtartani, de azért vannak bevált receptek arra, hogy ez mégiscsak sikerüljön.
Zsuffa Ákos a kompetencia felmérésről elmondta, hogy azért nagyon fontos, mert ha a munkaerő kompetenciáit, képességeit a kiválasztási folyamat során pontosan sikerül felmérni, azzal csökkenthető a fluktuáció és egyben növelhető a beválás esélye, vagyis hogy a jelölt hosszú távon is a cégnél marad. Hiszen az alapos emberismeret teszi lehetővé, hogy olyan pozícióba kerüljön, ami biztosan illik a jelölt kvalitásaihoz.
A beválás nem csak a munkahelyi légkört javítja, hanem a cég stabilitását is biztosítja, hiszen nem kell állandóan a munkaerő felvétellel foglalkozni, és az új kollégákat betanítani. Ez pedig a szervezet eredményességét is javítja hosszú távon.